Rappelle-toi du monde d’il y a 4 ans. Pas de covid, pas de guerre en Ukraine, Hulot venait de démissionner, OCTO comptait 600 salarié·e·s… 4 ans c’est la durée du mandat des prochain·e·s représentant·e·s du personnel. Tout peut changer en 4 ans ; Alors même si aujourd’hui tu te dis “Tout va bien à OCTO pas besoin de représentant·e·s”, peut-être que les quelques minutes de ton temps, investi à lire cet email, et aussi à voter pour la liste Solidaires le 31 janvier prochain, sont précieuses. Pour toi, pour tes collègues, pour les prochain·e·s Octos, et au-delà, tu ne pourras pas dire que tu étais seul·e !
[Lire]Pour une meilleure protection des Octos en campements 🏕️
Fin septembre, décision a été prise par la direction de fermer le campement PACA, mais plutôt que de vous expliquer le contexte nous-même, nous laissons les Octos concerné•e•s s’exprimer avec le texte suivant :
“L’aventure entrepreneuriale du campement PACA qui a duré 4 ans, aura développé le business OCTO en Provence avec fierté et renforcé les rangs jusqu'à atteindre 14 collaborateurs.Celle-ci a pris fin, suite à une décision unilatérale et brutale, sans concertation, sans exploration d’alternatives, sans accompagnement, pourtant annoncé, des ex-campeurs. Aux démissions des dirigeants, se sont par conséquent ajoutés les départs de collaborateurs de grande valeur, portant le total à 6 démissions.
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Des grèves pour sauver nos retraites 👊
Le gouvernement veut mettre en place un départ à la retraite à 64 ou 65 ans 😠
À votre avis, dans 30 ans, votre expertise en node.js, elle vaudra quoi ? Votre certification SCRUM ? Votre expertise Azure ?
On le voit déjà, tous les développeuses et développeurs experts de techno dépassées (delphi, pascal, lisp…) galèrent à trouver du travail passé 50 ans, alors que dans le même temps les jeunes peinent à entrer sur le marché du travail.
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Vivent les macro-dons ! 💰
Nous sommes interpellés par les incitations régulières aux micro-dons proposés par la direction d’OCTO aux employé·e·s.
Nous tenons à rappeler à la direction que tout notre argent provient de notre employeur: c’est pourquoi, dans un esprit “lean”, nous lui proposons de ne pas passer par les employé·e·s et l’encourageons à réaliser ces dons à des associations directement !
La plupart de ces associations n’existent que parce que le service public n’est pas à la hauteur, la faute entre autres à l’évasion fiscale généralisée des entreprises qui grève le budget de l’État.
Nous proposons donc à Accenture de participer à l’éffort collectif et de rapatrier toutes ses entreprises, holdings et filiales en France, pays qui sait redistribuer les richesses dans le service public.