Vous entendez parler de PAP depuis quelques temps, c’est un mot qui se chuchote, personne ne sait vraiment ce que c’est. Vous avez cherché PAP dans Confluence et vous n’avez pas trouvé ? C’est normal, ça n’y est pas. Cela a été demandé en CSE. Plusieurs fois. Mais ça n’y est toujours pas.
Tu as un PAP sur le dos ?
Contacte nous pour qu’on voie ensemble comment t’accompagner et t’aider.
[Lire]Le 8 mars est la Journée internationale des droits des femmes, on ne veut pas de fleurs, de féminisme washing, ni être mise en valeur une seule journée, nous voulons l’égalité et des droits ! Des droits concrets et permanents ayant un impact direct !
Les récentes annonces de la part de Julie Sweet sur la fin des politiques DEI (Diversité, équité et Inclusion) nous font craindre le pire. Nous demandons à la direction de dissiper nos craintes en ayant des actions fortes. Loin des injonctions à la « gentillesse » et des actions individuelles et individualisantes, mais par la mise en place de vraies mesures !
[Lire]Julie Sweet met fin aux politiques d’inclusion et de diversité chez Accenture.
Nous n’en sommes plus à une menace vague et lointaine d’un avenir déplaisant, ce sont les conséquences concrètes de politiques autoritaires de Trump. Il n’aura fallu que 17 jours pour qu’Accenture se plie aux exigences de Trump et de son administration fasciste.
D’ores et déjà, certain·es subissent frontalement ces attaques brutales et inouïes contre les droits humains les plus élémentaires. Nous pensons aux personnes racisé·es, aux handicapé·es, aux migrant·es, à la communauté LGBTQI+ dont les personnes trans.
[Lire]Malgré les bons résultats de cette année, les négociations annuelles (NAO) Accenture ont abouti à un non-accord : 0% d’augmentation pour l’immense majorité des salarié·es. En parallèle, 15% d’augmentation sur les dividendes des actionnaires.
Pour contester cette décision injuste et pour la première fois dans l’histoire du groupe, ATS Nantes sera en grève ce jeudi 5 octobre. Les salarié·e·s d’Accenture SAS seront en grève le vendredi 13 octobre. Les Octos seront en grève ces 2 jours également !
[Lire]Cela fait plus de 4 ans que les salarié·e·s d’OCTO n’avaient pas voté, et vous l’avez fait magistralement ! Nous voulons vous remercier, vous toutes et tous qui vous êtes exprimé·e·s lors de ces élections, quel qu’ait été votre vote. L’ensemble du nouveau CSE est très volontaire pour faire avancer les choses, pourvu que ça dure ! Aussi, vous nous faites confiance au point de nous accorder une majorité de 64 %, ce qui fait que Solidaires Informatique est maintenant le syndicat majoritaire chez OCTO, prêt à faire bouger les choses autour du https://solidaires-octo.com/programme/ que nous avons présenté !
[Lire]Nous avons appris que AFD, entreprise récemment rachetée par Accenture, avait son élection CSE bientôt.
C’est avec enthousiasme que la section Solidaires Informatiques d’OCTO apporte tout son soutien à celle de AFD.
Nous espérons que cette élection se fasse dans un vent de révolte et d’engagement sincère sur nos valeurs syndicales communes.
OCTO comme AFD doivent garder leurs particularités, leurs méthodes de travail, leur organisation, leurs identités et leurs valeurs… C’est même pour ça qu’elles ont étés rachetées !
[Lire]Fin janvier, le CSE (Comité Social et Économique) se renouvelle. Les elections des 31 janvier et 14 février vous permettrons, à vous les Octos, de choisir qui vous représentera auprès de la direction. On vous explique tous les enjeux de cette élection, comment fonctionne le CSE (qui reprends les rôles de la DUP, du CE et du CHSCT), et si jamais tout ces acronymes sont trop barbares, on vous les explique aussi dans notre mini-formation.
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Cette fois-ci, on fait bref ; on te donne 5 bonnes raisons de voter pour la liste Solidaires dès DEMAIN 31 janvier et jusqu’à vendredi !
Tu es conscient•e que tes intérêts en tant que salarié•e ne sont pas forcément les mêmes que ceux de la direction et des actionnaires d’Accenture : ça tombe bien, nous aussi, et on se veut force de proposition pour incarner un contre pouvoir !
[Lire]Rappelle-toi du monde d’il y a 4 ans. Pas de covid, pas de guerre en Ukraine, Hulot venait de démissionner, OCTO comptait 600 salarié·e·s… 4 ans c’est la durée du mandat des prochain·e·s représentant·e·s du personnel. Tout peut changer en 4 ans ; Alors même si aujourd’hui tu te dis “Tout va bien à OCTO pas besoin de représentant·e·s”, peut-être que les quelques minutes de ton temps, investi à lire cet email, et aussi à voter pour la liste Solidaires le 31 janvier prochain, sont précieuses. Pour toi, pour tes collègues, pour les prochain·e·s Octos, et au-delà, tu ne pourras pas dire que tu étais seul·e !
[Lire]Fin septembre, décision a été prise par la direction de fermer le campement PACA, mais plutôt que de vous expliquer le contexte nous-même, nous laissons les Octos concerné•e•s s’exprimer avec le texte suivant :
“L’aventure entrepreneuriale du campement PACA qui a duré 4 ans, aura développé le business OCTO en Provence avec fierté et renforcé les rangs jusqu'à atteindre 14 collaborateurs.Celle-ci a pris fin, suite à une décision unilatérale et brutale, sans concertation, sans exploration d’alternatives, sans accompagnement, pourtant annoncé, des ex-campeurs. Aux démissions des dirigeants, se sont par conséquent ajoutés les départs de collaborateurs de grande valeur, portant le total à 6 démissions.
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