TL;DR :

Si tu fais un versement de 360 euros sur ton compte Epsor, la direction ajoute 1080€ (le triple), chaque année. Si tu veux toucher ces 1080 euros, il faut faire un virement sur ton compte Epsor avant la fin de l’année civile.
Ce système d’abondement ne plaît pas à Solidaires : il nous force à placer une partie de nos revenus dans des actifs financiers.
C’est encore un cas où la discussion avec la direction a été inutile : Accenture décide, et nous ne pouvons pas discuter et négocier avec Accenture.

En détails :

Chers et chères Octos,

En juin 2023, la direction a décidé unilatéralement de mettre fin à l’article 83, arrêtant donc les versements à la surcomplémentaire retraite. Pour rappel, cette surcomplémentaire retraite était de 2 % de notre salaire qui partait chaque mois sur un compte.

La direction se proposait de la remplacer par un abondement sur les versements volontaires réalisés sur le plan d’épargne entreprise / PEE (Epsor), comme chez Accenture.

A l’époque, le CSE s’était montré réticent : pour toucher l’abondement, il faut faire un versement sur le PEE. Donc, il faut avoir de l’argent qu’on peut se permettre de placer sur ce compte bloqué pendant 5 ans.

OCTO va donc abonder sur l’épargne des gens biens payés, et les plus bas salaires vont perdre ce revenu.

Le CSE a été invité à proposer autre chose.

Depuis, de nombreuses discussions ont eu lieu entre la direction et le CSE pour trouver une meilleure solution de remplacement.

Le CSE avait proposé le mécanisme du supplément de participation qui consiste en un versement des 2 % de la surcomplémentaire retraite en même temps que la participation, soit sur le compte épargne Epsor pour celles et ceux qui veulent, soit à percevoir directement (bref, comme la participation). Cette solution aurait profité à tout le monde, quelle que soit sa situation financière, et aurait été automatique, ne demandant aucune intervention de notre part.

Elle a été acceptée par la direction d’OCTO dans un premier temps mais refusée par Accenture (!).

Nous revenons donc au point de départ : on peut faire comme Accenture veut, ou rien du tout !

Inutilité de la discussion

En tant que syndicat majoritaire, nous voulons négocier directement avec les bonnes personnes.

C’est au moins la troisième fois en un an que les discussions avec la direction prennent cette tournure stérile :

1. Lors des négociations annuelles obligatoires (la négo salariale des augmentations après les EEO), l’enveloppe d’augmentation était fixée par Accenture.
1. L’affaire “Digital Guardian” : le CSE a expliqué que cela posait des problèmes de vie privée des salariés, et les empêchait de travailler. La direction d’OCTO est d’accord, mais Accenture s’en moque !
1. Maintenant, l’article 83 : on retire un avantage aux salarié•es, la direction accepte de discuter sur un remplacement, mais n’a aucune capacité à décider.

Chez OCTO, les discussions avec la direction se passent bien, nous sommes écouté·es, et nous arrivons à trouver des accords… Qui ne servent à rien, puisque nous discutons avec des personnes qui n’ont pas de pouvoir de décision.

Face à cette situation aberrante , nous demandons :

Si la direction n’a pas de pouvoir sérieux pour les questions RH, nous demandons à discuter urgemment avec les personnes de Accenture qui en ont
Pouvoir réviser ce mécanisme d’abondement, une fois que nous aurons des personnes capables de décider

Placer notre argent en bourse, c’est un problème

Le mécanisme d’abondement pose plusieurs problèmes, pour notre syndicat Solidaires Informatique :

C’est du revenu qui est bloqué (alors que certain•es Octos ont besoin de cet argent maintenant)
Cette part de notre revenu est placée dans le système financier, pour 5 ans, et on ne peut pas faire autrement (et donc, mon salaire sera placé en bourse, au lieu de m’être versé, ce qui n’est pas un choix politique neutre)
Tout placement en bourse comporte un risque, il n’est jamais certain à 100% que nous pourrons récupérer notre argent
Si on oublie de faire un versement volontaire sur le compte Epsor, on perd l’abondement

Par ailleurs, ce placement, bloqué, en actifs financiers, n’est pas très aligné avec les objectifs affichés d’OCTO (green, responsable, etc).

Dans un monde complexe aux ressources finies, nous recherchons ensemble de meilleures façons de lutter contre le capitalisme. Nous œuvrons à concevoir et à réaliser un syndicalisme de luttes essentielles au progrès de l’humanité et à l’émergence d’écosystèmes vertueux.

Au nom de Solidaires Informatique OCTO

Syndicat majoritaire d’OCTO Technology